离职当月法定假日工资应依法支付，按实际出勤及法定假日折算。依据《劳动法》等规定，法定节假日用人单位应支付工资，不剔除11天法定假日，按月计薪天数21.75天折算日工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职月法定假日工资需依法算。具体操作：1.确定月工资收入；2.计算月计薪天数，通常为21.75天；3.统计实际出勤天数，含法定假日；4.按公式“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”计算应得工资；5.根据公司政策扣除社保、公积金等费用；6.得出最终应发工资数额。确保计算准确，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月工资处理需考虑实际出勤及法定假日。常见处理方式为：按月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘实际出勤天数（含法定假日），根据具体情况可能还需考虑补助、社保、公积金等扣减。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障双方权益。
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