员工脑梗，雇主需依法担责，但可依据病历减轻责任。《劳动合同法》等规定，员工疾病雇主应负一定责任，但如员工有脑梗病史且未告知，雇主责任可减轻。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工脑梗问题，常见方式有协商、法律援助和诉讼。应先尝试与员工或家属协商，协商不成可寻求法律援助或提起诉讼，根据《劳动合同法》等法规维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗需依法处理。具体操作：1.立即送医并了解病情，保留病历资料；2.与员工或家属协商补偿方案，考虑员工病史及责任分担；3.若协商无果，咨询律师准备法律材料，依据《劳动合同法》等法规进行仲裁或诉讼。
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