工厂应对员工工作期间患病负责。依据《劳动法》等，员工生病有治疗期，期间工厂应发病假工资并承担社保。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应负责。具体操作：1.一般疾病，员工提供病假证明，工厂按规支付病假工资；2.重大疾病，需长期治疗，工厂应延续医疗期并承担相应费用；3.若工厂拒不负责，员工可收集证据，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病，工厂通常应负责医疗期待遇。处理方式需根据病情轻重选择：一般疾病按普通病假处理，重大疾病需特殊对待，必要时可申请劳动仲裁。
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