您被公司因违反规章制度辞退后，公司拒绝支付工资，这确实可能违反了《劳动法》。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者是否违反规章制度，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。因此，您有权要求公司支付应得的工资，并可通过劳动部门的保障监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应确保自己的权益得到保障，可采取以下措施：保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系及工资情况；及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效；在仲裁或诉讼过程中，据实陈述，提供充分证据支持您的主张，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定维权，可选择以下步骤：首先，向劳动部门的保障监察大队投诉，由其进行调查处理；其次，若投诉无果，可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付工资的义务。
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