员工不同意转岗到新公司，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若转岗不符合同约定且非用工自主权范畴，单位需与劳动者协商，无法达成一致应给予经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒转岗可协商或补偿。具体操作：1. 与员工沟通，明确转岗原因、待遇等，争取同意；2. 若员工拒绝，查看劳动合同及当地规定，判断转岗合法性；3. 不合法或协商不成，依据《劳动合同法》计算补偿金，与员工签订协议，完成补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意转岗，处理方式有协商和经济补偿。应先与员工沟通协商，说明转岗原因及条件；若协商不成，根据《劳动合同法》规定给予经济补偿，确保合法合规。
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