我中指没有了，小指也没有了。无名指是在职大概能拼到几级？

关于您右手中指和小指缺失、无名指残疾等级评定的问题，以下是对不同情况的详细说明：
右手中指和小指缺失，以及无名指残疾等级的评定需根据具体伤残情况判断。如果存在工伤且伤情稳定，应申请劳动能力鉴定；若非工伤，则可能依据《中华人民共和国残疾人保障法》申请残疾等级评定；如果伤情影响日常生活和劳动能力，可向残联或劳动保障部门申请补助或就业支持；若用人单位未参保工伤保险，相关待遇由用人单位承担；若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。
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依据《工伤保险条例》相关规定，您右手中指、小指缺失的情况应依法进行劳动能力鉴定：
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。结合您的情况，中指和小指缺失可能构成一定程度的肢体残疾，影响手部功能，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行评定。同时，第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，您应准备完整的工伤认定书、医疗诊断证明、治疗记录等材料，及时申请劳动能力鉴定，以保障工伤待遇的发放。
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针对您右手中指和小指缺失的情况，以下是实用的行动建议：
1、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、医疗诊断证明和治疗记录，以确定残疾等级。这有助于获得相应的工伤待遇和补助。2、收集并保存完整证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，确保真实性和完整性，避免影响鉴定结果。3、寻求职业康复或就业支持：如残疾影响就业，可联系当地残联或人力资源部门，了解残疾人就业扶持政策。4、咨询专业律师：因工伤等级评定和待遇发放涉及法律程序，建议咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、工伤认定状态以及用人单位是否参保等因素。如您希望获得更具体的法律指导，欢迎进一步咨询我们。
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右手中指和小指缺失在申请残疾等级评定时，可能会面临以下法律风险点：
1、错过申请时限导致权益受损：例如，若在工伤认定后未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能无法获得相应等级的工伤待遇。2、医疗记录不完整影响鉴定结果：例如，未保存完整的治疗记录和诊断证明，可能导致鉴定机构无法准确评估伤残等级，从而影响赔偿金额。如您在处理过程中忽视这些风险，建议尽快采取补救措施，并咨询专业律师，以保障您的合法权益。