1980年关于招工年龄规定

您想了解1980年关于招工年龄规定的具体法律条文。在当时的法律体系中，关于招工年龄的规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》（虽然该法于1995年正式实施，但类似规定在之前的劳动法规中也有体现）以及相关的行政法规。根据这些规定，16周岁以下被视为童工，禁止用人单位招用；年满16周岁未满18周岁的是未成年工；年满18周岁的即是成年工。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，防止他们过早进入劳动力市场。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第十五条关于禁止使用童工的规定。
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从法律角度，企业应确保招工合规性，可采取以下措施：一、严格审查应聘者年龄信息，确保不招用童工；二、对未成年工进行特殊保护，如安排定期体检、提供安全培训等；三、建立健全内部管理制度，明确招工流程和责任分工；四、定期接受劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的问题。通过这些措施，企业可有效降低招工过程中的法律风险。
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若企业违反招工年龄规定，如招用童工，将面临一系列法律后果。具体包括：被责令立即将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用；若童工患病或受伤，企业还需负责治疗并负担医疗费用。若情节严重，劳动行政部门将对企业处以罚款，并可能提请工商行政管理部门吊销其营业执照。因此，企业应严格遵守招工年龄规定，避免不必要的法律风险。