未签劳动合同主动离职通常无补偿，但可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签劳动合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及可能的经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同主动离职，常见处理方式是要求双倍工资赔偿或协商补签。选择方式时，若希望快速解决且双方关系尚可，可协商补签劳动合同；若用人单位拒绝或已造成较大损失，建议通过法律途径要求双倍工资赔偿。
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