离职未给薪资清单，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，单位应提供薪资清单，未提供或拖欠工资，员工有权申请劳动仲裁，要求支付并主张相应补偿。不及时处理，可能影响权益维护，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职无薪资清单，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，要求提供薪资清单并支付工资；若协商无果，则准备相关证据，向当地仲裁委申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职无薪资清单，需维权。操作如下：1. 收集证据，如工作证、工资卡记录等，证明劳动关系；2. 尝试与用人单位沟通，要求提供薪资清单并结算工资；3. 若沟通无果，撰写劳动仲裁申请书，附上证据，向当地仲裁委提交申请；4. 等待仲裁委受理并跟进仲裁进程，直至问题得到解决。
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