退休前五年岗位调整确实由用人单位决定。依据《劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，属自主管理权。若拒绝调岗被辞退，则劳动关系解除，可能影响退休待遇及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调整问题，法律上常见处理为接受调岗或协商补偿。若认为调岗不合理，可与用人单位协商，要求合理补偿或说明调岗依据；若无法协商一致，可考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调整由用人单位定。应对方式：1.接受调岗，适应新岗位；2.若不满，与用人单位沟通，要求补偿或解释；3.沟通无果，可咨询律师，准备证据，考虑劳动仲裁或诉讼。
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