奖金与经济补偿金不同。奖金是超额劳动的奖励，经济补偿金则用于弥补劳动合同解除等损失。依据《劳动法》，两者性质、目的均不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖金与经济补偿金处理方式不同。奖金依据公司规定发放，经济补偿金需遵循《劳动法》。选择处理方式时，应根据公司政策和法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖金≠经济补偿金。处理时：奖金按公司绩效考核发放；经济补偿金需按《劳动法》规定，在解除劳动合同时支付。具体操作：奖金依据公司制度，可能涉及考核、审批等；经济补偿金需明确支付条件、标准，如N+1补偿等，确保合法支付。
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