领导在工作群骂员工属于违法行为，侵犯了员工名誉权。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，辱骂他人构成侵权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工心理受损，影响工作氛围，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工，员工可报警并固定证据。处理方式有多种，如直接沟通、向上级反映或报警。选择时需考虑辱骂程度、影响范围及自身权益，严重时应果断报警并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工违法。处理方式如下：1. 轻微辱骂，可尝试沟通解决，表明不满并请求改正；2. 辱骂严重，影响恶劣，应立即录音录像固定证据，并向上级或人事部门反映；3. 若上级无视或处理不当，可报警处理，由警方介入调查，维护自身权益。
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