公司单方面解除合同需满足条件。依据《劳动合同法》，员工严重违反规章或造成重大损害时，公司可解除。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打瞌睡可这样处理：1.初次，口头警告并记录；2.多次，依据公司规定罚款或书面警告；3.情节严重且屡教不改，按《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打瞌睡，可警告、罚款或解除劳动合同。选择方式需视情节轻重，依据公司规章制度和《劳动合同法》规定，确保合法合理。
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