首先，试用期干一天后离职也有权要求工资。法律依据方面，《劳动法》规定，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应工资。若不支付，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响后续就业及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职要工资，操作如下：1. 尝试与用人单位友好沟通，明确表达离职原因及工资要求。2. 若沟通无果，准备仲裁所需材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据等。3. 前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请，等待立案及后续流程。4. 在仲裁过程中，可同时寻找新工作，不影响仲裁进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式是直接沟通要求支付工资，若不成就申请劳动仲裁。选择时，应考虑用人单位的态度及自身证据的充足性，若沟通无果且证据确凿，则果断申请劳动仲裁以维护自身权益。
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