个人工作失误致公司损失，工资扣除有限制，奖金佣金同理。法律依据明确指出，公司对于员工因工作失误造成的经济损失，有权从工资中扣除，且扣除有限度。《工资支付暂行规定》等法律对扣除比例有所规定，但未特别提及奖金佣金，原则上应遵循相同扣除原则，但具体扣除需合理且符合法律规定。不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临不公平的扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误致损，处理需分情况：1.轻微失误且损失不大，可口头警告或书面警告，不作经济处罚。2.失误较严重，先协商赔偿事宜，可签订协议分期赔偿。3.协商无果，公司可按法律从工资、奖金、佣金中合理扣除，但需确保不超法定限额，并留存扣除记录。4.若涉及违法，还需依法承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误致损失，常见处理为协商或依法扣除。法律上，通常先协商确定赔偿，协商不成公司可按法律从工资中扣除。选择处理方式时，应考虑损失大小、员工经济状况及公司规定，确保合法合理。
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