使用假学历入职属欺诈行为，单位可解除合同且不赔偿，并可能要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》规定，劳动者提供虚假信息入职，单位有权解除合同并不支付经济补偿。若造成公司损失，还需按《民法典》赔偿公司损失。严重者可能面临法律责任，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫使用假学历入职，常见处理方式是单位解除合同、要求赔偿损失，甚至法律追责。单位发现后，通常会立即解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求赔偿因学历造假导致的损失。若情节严重，还可能面临法律诉讼，需承担刑事责任。处理方式的选择应依据具体情况和法律法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫使用假学历入职，操作如下：1. 单位发现后，会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿；2. 若造成公司损失，需按《民法典》相关规定赔偿公司损失；3. 情节严重者，可能面临法律诉讼，被追究刑事责任，影响未来职业发展。
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