我工伤社保停了，还能得到赔付吗？

您在工伤社保停保后是否还能获得赔付，需视具体情况而定。
如果工伤发生在停保之前，且符合工伤认定条件，仍有可能获得赔付；若工伤发生在停保之后，通常无法通过工伤保险获得赔偿。
1. 若工伤发生在停保前：即使社保已停缴，只要工伤认定通过，且符合工伤保险待遇条件，仍可申请工伤赔偿。
2. 若工伤发生在停保后：原则上无法通过工伤保险报销相关费用，除非用人单位存在未依法缴纳社保等过错行为，可能由单位承担赔偿责任。
3. 若停保系用人单位过错造成：如单位未按时缴纳社保导致工伤保险中断，职工仍可要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
4. 若属短期停保且当地政策允许宽限期：部分地区规定在停保后短期内发生的工伤，若补缴及时，仍可纳入工伤保险支付范围。
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根据《工伤保险条例》及相关社保政策，工伤社保停保后的赔付问题有明确法律依据。
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未按时申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。同时，该条例指出，若用人单位未按时缴纳工伤保险导致工伤待遇无法由保险基金支付的，相关费用由用人单位承担。
结合您所述情况，若工伤发生在社保停保之后，一般无法通过工伤保险基金获得赔付。但如果停保系因用人单位未依法缴纳所致，依据该条例规定，用人单位应承担全部工伤赔偿责任。此外，部分地区社保政策可能设有宽限期或补缴机制，允许在停保后短期内发生的工伤仍由保险基金支付，需结合当地具体政策判断。
综上，若工伤发生在停保后，且单位未补缴或未依法缴纳，您应向用人单位主张赔偿；若工伤发生在停保前并已完成认定，则仍可依法获得工伤保险待遇。
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针对工伤社保停保后是否还能获得赔付的问题，以下是几项实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：无论社保是否停保，只要在事故后一年内提出工伤认定申请，并能证明工伤发生在停保前，仍有可能获得赔偿。
2、收集并保存相关证据：包括工伤发生时的医疗记录、证人证言、工作记录、社保缴纳记录等，为后续维权提供依据。
3、向社保机构或劳动监察部门咨询：了解当地政策是否允许补缴或存在宽限期，以便判断是否仍有通过工伤保险获得赔偿的可能。
4、向用人单位主张赔偿责任：若停保系用人单位未依法缴纳所致，可依法要求其承担工伤赔偿责任。
选择解决方案时，应重点考虑工伤发生时间、停保原因、用人单位是否存在过错等因素，以判断最有利的维权路径。
如需进一步了解您的具体情形及可行的法律救济途径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在处理工伤社保停保后的赔付问题时，存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：若工伤发生在停保后且无法通过其他途径获得赔偿，相关医疗费用、误工费、伤残补助等将需自行承担。例如，某职工在社保停缴两周后发生工伤，因未及时续缴且单位拒绝赔偿，最终所有费用自行承担。
2、证据链断裂风险：若未及时申请工伤认定或缺乏有效医疗证明、劳动关系证明等关键材料，可能导致无法认定为工伤，从而丧失赔偿权利。例如，一名工人在事故发生后未及时就医并保存诊断证明，最终因证据不足被拒绝认定为工伤。