压三天日结工资即晚三天发工资。依据《劳动法》，单位可压工资但须支付，若作为押金或限制员工则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压三天日结工资常见处理为沟通或投诉。应先与单位沟通了解原因，若不合理则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压三天工资需处理。操作：1. 与单位沟通，明确原因及发放时间；2. 若沟通无果，保留证据；3. 向劳动监察部门投诉，维护权益；4. 必要时寻求法律援助，提起诉讼。
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