工厂需承担下班突发性疾病责任，视具体情况而定。依据《侵权责任法》及最高法相关解释，若工厂无过错但基于公平原则，仍可能需补偿员工合理损失。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理下班突发性疾病，工厂可协商补偿或诉诸法律。建议先与员工协商，根据法律规定和实际情况给予合理补偿；协商不成时，再考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应对突发性疾病。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 调查疾病是否与工作相关，收集证据；3. 若与工作无关，依据《侵权责任法》协商补偿；4. 遇争议，寻求法律援助，明确责任。
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