酒店给转岗不同意，变更钉钉部门不给交保险

您提到酒店给您转岗您不同意，并且变更钉钉部门后不给交保险，这种情况下酒店的做法是否合法需要结合具体情况分析。以下是不同情形下的详细说明：
如果酒店未与您协商一致单方面强制转岗，且转岗后的工作内容、薪资待遇等与原合同约定存在重大差异，那么酒店的转岗行为不合法。若酒店以您不同意转岗为由变更钉钉部门且停止缴纳社会保险，则属于违法行为。
- 如果存在酒店未与您协商一致就强制要求您转岗的情况，您有权拒绝。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果存在酒店变更钉钉部门后就停止为您缴纳社会保险的情况，酒店的行为违反了《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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针对您酒店转岗不同意且变更钉钉部门不给交保险的问题，我们结合相关法律依据来分析酒店行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在您与酒店的劳动关系中，自您入职酒店工作之日起，劳动关系即已建立，酒店变更钉钉部门并不能否定劳动关系的存在。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，酒店不能以变更钉钉部门为由停止缴纳。即使酒店试图通过变更钉钉部门等形式规避责任，但只要劳动关系实际存在，酒店就必须履行缴纳社会保险的义务。所以，酒店变更钉钉部门不给交保险的行为违反了上述法律规定，您有权要求酒店继续缴纳社会保险。
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面对酒店转岗不同意且变更钉钉部门不给交保险的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录（包括钉钉打卡记录等），这些证据能证明您与酒店存在劳动关系，是后续维权的基础。
2、与酒店协商沟通：主动与酒店人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您不同意转岗的立场，并要求酒店按照法律规定继续缴纳社会保险，同时注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
3、向劳动监察部门投诉：如果与酒店协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门责令酒店纠正违法行为，补缴社会保险。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认酒店变更岗位和停止缴纳社保的行为违法，并主张相应的权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及与酒店的协商可能性。如果您想更详细地了解每个步骤的具体操作或评估自身情况，建议进一步向专业律师咨询。
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酒店转岗不同意且变更钉钉部门不给交保险的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、无法证明劳动关系的风险。如果您没有保留好劳动合同、工资支付记录等关键证据，酒店又不承认与您存在劳动关系，您可能会因无法证明劳动关系而难以要求酒店补缴社会保险。例如，若您只有钉钉打卡记录，而酒店辩称该记录是您个人行为，且您无法提供其他证据佐证，就可能面临此风险。
2、劳动仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您知道酒店不给交保险后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，酒店从今年1月开始不给您交保险，您到明年2月才申请仲裁，就可能超过了时效。