劳务派遣只交三险没有医保怎么办

劳务派遣未缴医保属违法行为，可要求补缴或投诉。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。劳务派遣公司作为用人单位，若未按规定缴纳医疗保险，即构成违法行为。员工有权要求劳务派遣公司补缴医疗保险，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并可能处以罚款。提醒：若公司长期未缴医保，且拒绝改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达要求补缴医疗保险的意愿，并保留与公司沟通的记录。若公司同意补缴，应签订书面协议并确认补缴时间。2. 投诉阶段：员工应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴医保的证据等。劳动监察部门将介入调查，员工应配合提供必要信息。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决。若对裁决不服，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对劳务派遣未缴医保的问题，员工可采取以下处理方式：1. 与劳务派遣公司协商，要求其补缴医疗保险；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令改正；3. 若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择：员工应根据实际情况选择处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝配合，则应向劳动监察部门投诉；若投诉仍无效果，再考虑法律途径。