临时工法定节假日确实享有3倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应获3倍工资，未补休的休息日工作则至少有2倍工资。若单位未依法支付，劳动者可依法维权，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工法定节假日工资问题，常见处理方式是首先与雇主沟通确认工资标准，如遇纠纷可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正，劳动仲裁较快但可能影响工作关系，诉讼则更权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工节假日工资处理：1. 沟通：首先与雇主明确法定节假日工资标准，确保权益不受损。2. 协商不成：可收集证据，如工资条、出勤记录等。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起申请。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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